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Le montant maximum de l’aide est de euros par mois. Les articles les plus lus. Le cautionnement de l’organisme peut se cumuler avec celui d’une personne physique. Différentes aides sont ainsi réservées aux salariés en difficultés. Aides à la mobilité Mobili-Jeunes Les salariés de moins de 30 ans en contrat de formation professionnelle dans une entreprise privée non agricole de plus de 10 salariés apprentissage , professionnalisation ou alternance et contraints de déménager peuvent bénéficier d’une aide spécifique:

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Le cautionnement de l’organisme peut se cumuler avec celui d’une personne physique. Le montant maximum de l’aide est de euros par mois. Notre lexique juridique Dictionnaire du droit: La demande doit être faite dans les 3 mois suivant le démarrage du cycle. Une disposition spéciale est prévue pour les travailleurs saisonniers ou les salariés mutés pour une durée déterminée.

Plafonnée à euros, l’avance est remboursable avec un différé de paiement de trois mois maximum sur une période de 25 mois au plus, par des mensualités au moins égales à 20 euros.

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En cas de départ avant la dernière échéance, le solde doit être remboursé dans un délai maximal de trois mois. Une disposition spéciale est prévue pour les travailleurs saisonniers ou les salariés mutés cik une durée déterminée. Si la durée, certaine ou prévisible, du contrat de location est inférieure à six mois, l’avance peut être remboursée en une seule fois au départ du locataire.

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Loca-pass et 1% Logement : des aides pour le locataire

L’avance Loca-Pass est destinée aux salariés ou préretraités des entreprises privées non agricoles, y compris les retraités depuis moins de 5 ans.

Elle est également accessible aux jeunes de moins de 30 ans salariés sauf fonctionnaires titulairesétudiants boursiersau chômage ou en formation professionnelle dans une entreprise.

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Les étudiants sous convention de stage d’au moins 3 mois, les étudiants titulaires d’un CDD d’au moins 3 mois en cours, et ceux qui peuvent justifier de 3 mois de travail au cours des 6 derniers mois peuvent également prétendre à cette aide.

Le cautionnement de l’organisme peut se cumuler avec celui d’une personne physique. Aides à la mobilité Mobili-Jeunes Les salariés de moins de 30 ans en contrat de formation professionnelle dans une entreprise privée non agricole de plus de 10 salariés apprentissageprofessionnalisation ou alternance et contraints de déménager peuvent bénéficier d’une aide spécifique: L’aide prend la forme d’une subvention versée au propriétaire trimestriellement, qui correspond à trois échéances de quittances ou de redevances à échoir.

Le montant maximum de l’aide est de euros par mois.

Loca-pass et 1% Logement : des aides pour le locataire

Pour ddossier de cette aide, l’occupation du logement doit nécessairement être liée à une période de formation. La demande doit être faite dans les 3 mois suivant le démarrage du cycle.

Cette aide est accordée à tous les salariés des entreprises assujetties plus de 10 salariés obligés de changer de résidence ou de prendre une seconde résidence près de leur nouveau lieu de travail, soit lors de l’entrée dans l’entreprise, après une période de chômage, soit lors d’une mutation résultant d’une délocalisation.

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La nouvelle résidence doit être un logement en location. L’aide ne peut être accordée aux salariés qui changent d’emploi de leur plein gré, par exemple pour suivre leur conjoint.

La distance entre l’ancienne et la nouvelle résidence doit être d’au moins 70 km. La demande doit être formulée dans les six mois suivant l’embauche ou le changement de lieu de travail. L’aide Mobili-Pass est destinée à couvrir quatre mois de loyers et charges dossierr cas de double résidence via un prêt ainsi que les frais connexes, comme les frais d’agencepour la recherche du nouveau logement subvention.

L’avance et la garantie LOCA-PASS – Caploji

Aide aux salariés en difficultés Les salariés du secteur assujetti et les demandeurs d’emploi peuvent solliciter un prêt quand ils sont en difficultés financières avérées. Différentes aides sont ainsi réservées aux salariés en difficultés.

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